Culture du milieu de travail canadien 

Résumé : Bienvenue à nos lecteurs ! Aujourd’hui, notre article de blog portera sur la culture du milieu de travail canadien et sur la meilleure façon de vous intégrer dans un environnement professionnel au Canada. La culture est un sujet important qui influence de nombreux aspects de notre vie, et souvent, ces différences culturelles sont sous-estimées. Cet article abordera des sujets tels que : la communication, la culture organisationnelle, les compétences techniques et interpersonnelles, ainsi que quelques conseils pratiques pour faciliter votre transition dans le monde du travail canadien. Lisez la suite pour en savoir plus ! 

Bonjour encore chers lecteurs ! Merci de prendre le temps de lire notre nouvel article de blog. Aujourd’hui, nous nous concentrerons sur la culture du milieu de travail canadien et sur la manière de vous intégrer au mieux dans un environnement professionnel canadien. Nous sous-estimons souvent certaines différences entre les cultures, et bon nombre de ces différences sont subtiles et difficiles à percevoir. Cet article abordera quelques éléments à considérer lorsque vous intégrez un nouveau lieu de travail afin d’assurer une transition en douceur. 

La communication 

Lorsqu’on découvre la culture du travail au Canada, il est essentiel de comprendre la différence entre l’intention d’une action et la façon dont elle est perçue. L’intention est la motivation derrière une action, tandis que la perception correspond à la manière dont un comportement ou un symbole est compris dans un contexte culturel. Chaque culture est unique, et l’intention derrière un geste ainsi que sa perception peuvent être très différentes selon l’endroit où vous vous trouvez dans le monde. Il est donc crucial de comprendre le contexte culturel de votre nouveau milieu de travail afin d’établir et de développer des relations. 

Culture organisationnelle et valeurs 

L’un des aspects les plus importants lorsque l’on commence un nouvel emploi est de comprendre les valeurs et la culture organisationnelle de l’entreprise. Chaque entreprise possède sa propre culture et son propre environnement de travail, et il est essentiel d’en prendre conscience dès le début. Vous pouvez obtenir ces informations en effectuant des recherches sur l’entreprise et en consultant attentivement son site web. Souvent, une entreprise énonce ses valeurs et sa mission en ligne ; ces éléments sont de bons indicateurs du type d’environnement de travail auquel vous pouvez vous attendre. Cela vous aidera à déterminer si l’entreprise vous convient et à mieux vous préparer avant de commencer. 

Compétences techniques et compétences interpersonnelles 

Les compétences techniques et interpersonnelles sont toutes deux valorisées dans le milieu du travail canadien. Mais que signifie exactement cela ? Le site The Balance explique que les compétences techniques sont des « aptitudes enseignables ou des ensembles de compétences faciles à quantifier », tandis que les compétences interpersonnelles sont aussi appelées « compétences relationnelles » ou « compétences sociales ». Les employeurs canadiens accordent environ 40 % d’importance aux compétences techniques et 60 % aux compétences interpersonnelles lors du recrutement. Le milieu de travail canadien met un fort accent sur les compétences interpersonnelles pour plusieurs raisons. L’environnement de travail est très axé sur l’esprit d’équipe et la hiérarchie est généralement plus « horizontale » que dans d’autres pays. Cela signifie qu’il y a moins de distinction entre les niveaux hiérarchiques ; votre superviseur ou gestionnaire est davantage perçu comme un « coach » que comme un « patron ». 

Quelles sont donc les compétences interpersonnelles recherchées par les employeurs ? La ponctualité et la gestion du temps sont hautement valorisées au Canada. Elles témoignent de votre respect envers vos collègues et démontrent votre sens de l’organisation ainsi que votre engagement dans votre travail. Une autre compétence essentielle est la communication, qui englobe aussi bien la communication verbale que non verbale. La communication verbale implique la capacité d’expliquer clairement ses idées, d’utiliser un vocabulaire spécifique à son domaine, d’employer un langage poli et respectueux, ainsi que d’écouter activement et de poser des questions pertinentes. La communication non verbale inclut le respect de l’espace personnel des autres, le maintien du contact visuel, les sourires et hochements de tête pour montrer son engagement, une poignée de main ferme et confiante, ainsi que l’attention portée à son langage corporel. 

Enfin, une autre compétence essentielle est l’ouverture d’esprit envers les autres. Le Canada étant une société multiculturelle, vous serez amené à interagir avec des personnes de divers horizons culturels. Il est donc crucial de faire preuve de tolérance et de ne pas juger autrui. La diversité est une valeur canadienne, et les milieux de travail s’efforcent de refléter cette diversité. Ce sont quelques-unes des compétences interpersonnelles que les employeurs canadiens recherchent lorsqu’ils embauchent de nouveaux employés. 

Conseils pratiques 

En conclusion, bien que les compétences techniques et les qualifications soient essentielles pour un emploi, il est également important de noter que les employeurs canadiens privilégient avant tout les compétences en communication et en relations interpersonnelles. Voici quelques conseils pour vous aider dans votre intégration au milieu du travail canadien : 

Lorsque vous commencez un nouvel emploi, il est préférable d’adopter une attitude réservée et professionnelle jusqu’à ce que vous compreniez ce qui est considéré comme « normal » dans votre entreprise. 

Une poignée de main ferme est une pratique courante lors d’une première rencontre avec un employeur, un nouvel associé ou un collègue. Hommes et femmes se saluent ainsi. 

Lors d’une conversation, le contact visuel direct montre que vous êtes attentif et intéressé. Les personnes qui évitent le contact visuel peuvent être perçues comme distantes ou manquant de confiance. Toutefois, faites attention à ne pas fixer votre interlocuteur de manière excessive. 

Faites attention à votre langage corporel et à votre ton de voix. Une posture avachie, les bras croisés ou une agitation excessive peuvent donner l’impression que vous êtes ennuyé ou contrarié. 

Familiarisez-vous avec le code vestimentaire de votre entreprise et évitez de porter du parfum ou de l’eau de Cologne. 

Évitez de parler votre langue maternelle lorsque vous êtes en présence de personnes d’autres nationalités, car cela peut être perçu comme impoli. 

Ne faites pas de stéréotypes sur les gens et traitez tout le monde avec respect et équité. 

La culture est un sujet vaste qui influence tous les aspects de notre vie, y compris notre environnement professionnel, comme nous l’avons vu aujourd’hui. C’est un sujet en constante évolution, et il est essentiel de le comprendre en tant que nouvel arrivant au Canada. Au Y, nous pouvons vous aider à vous préparer à cette transition et vous accompagner dans de nombreux domaines tels que l’information sur le marché du travail, les stratégies de recherche d’emploi, la préparation aux entretiens, la rédaction de CV et bien plus encore. Nous vous encourageons à nous rendre visite et à rencontrer un(e) consultant(e) en emploi pour amorcer votre préparation au monde du travail canadien.